今年以來，浙江省臺州市路橋區紀委監委啟動“青苗培根”計劃，通過加強業務學習“加油包”，青藍結對“傳幫帶”，廉政教育“必修課”等方式，既從提升年輕干部業務能力入手，又從監督管理服務角度出發，多維度全方位鋪就年輕紀檢監察干部成長“快速通道”。
“我們今年新進的紀檢監察干部有6名，不少是剛畢業的應屆畢業生，為紀檢監察隊伍注入了新鮮血液，同時也對培養年輕干部提出了新的要求。”區紀委監委相關負責人表示，為了更好幫助年輕干部適應紀檢監察工作，盡快進入角色，區紀委監委為每名新進干部選配了2名導師。一名“思政導師”由分管領導擔任，通過談心談話、上門家訪等方式，及時掌握年輕干部的思想動態，是“新兵”思想上的引路人。 另一名“業務導師”由所在科室負責人擔任，從工作方面進行授業解惑，對年輕干部進行業務幫帶。
“剛到文書崗位，工作千頭萬緒，一下子摸不著重點。內心很迷茫，工作也找不到方向。”年輕干部陳柯伊面對辦公室文書一職，坦言很有壓力。通過“雙導師”的思想引導和業務講解，逐漸解開了心中的疑團，她從紀檢監察內部運行機制入手，很快掌握了工作要點，并表示有了“導師”們的幫助，能夠事半功倍，少走彎路。
實踐是最好的課堂，一線是最佳的訓練場。除了周一夜學的業務培訓和“雙導師”制度，區紀委監委在人事派選、教育培訓、競賽評比等工作中，優先考慮推選“新兵”參加，進一步豐富年輕干部基層歷練機會、增長才干。今年以來，共選派3名年輕干部上掛省市紀委監委參與巡視巡察、審查辦案、清廉專班等工作，并組織開展各類業務培訓31場次。
“當得知要進點工作時，我內心既緊張又期待。緊張的是第一次參與審查辦案，一切都是未知，期待的是學到的知識馬上要轉化為實戰。”第四紀檢監察室的“新兵”李耀民表示，在留置點工作了1個多月，對紀檢監察談話技巧、紀法運用等有了更深的感觸和體會。宣教室將為期三天的全區新媒體業務技能提升培訓班的機會留給了年輕干部謝朦韓，學習結束后，謝朦韓與大家分享了新媒體新聞寫作與視頻制作技巧，并馬上投入到警示教育片的采寫工作中去，將所學所悟轉化為實踐動力。
年輕干部成長，既要幫助他們走得快走得遠，更要實現走得穩。為此，區紀委監委將廉政教育作為每名年輕干部的“必修課”。“每一批新進紀檢監察干部，我們都會進行入職培訓，嚴明紀檢監察工作紀律，為的就是要系好廉潔從政的第一粒扣子。”區紀委監委干部室主任李瑩瑩介紹道，入職談話、廉潔承諾、安全培訓、警示教育等都是規定動作。此外，區紀委監委還邀請退休老干部為年輕干部講紀檢監察工作優良傳統，通過薪火相傳、青藍接力的方式，更好地鼓舞年輕紀檢監察干部發揚斗爭精神。
